photo d'une session d'équicoaching

S'inspirer des chevaux pour enrichir le management des Hommes

Nous élaborons des formations d’équicoaching sur-mesure pour les managers et les équipes permettant de révéler le potentiel de chacun, favorisant une transformation profonde.      

L'EQUICOACHING SUR-MESURE

Le monde change, la formation aussi.

Nous incarnons une philosophie unique, alliant une pédagogie expérientielle, innovante et sur-mesure, à une immersion en pleine nature, pour offrir une expérience véritablement transformante.

Jean François Henin

Le cheval est capable d'inspirer chacun d' entre nous à devenir un meilleur leader, un collègue plus engagé, une personne plus authentique.

Nos accompagnements

Manager

  • Développer son leadership
  • Engager ses collaborateurs

Pour les Equipes

  • Coaching de CoDIR
  • Coaching d’équipe
  • Team Building

Individuel

  • Développer sa confiance et son intelligence émotionnelle

L' expérience Institution Equicoaching par nos clients

Cette approche personnalisée nous a permis de collaborer avec diverses entreprises, allant des start-ups aux multinationales.

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" Le cheval nous renvoie toujours l'image de ce que vous devez Apprendre. "

A n d y B o o t h

Toutes les réponses à vos questions, et bien plus encore.

FAQ

Les chevaux reflètent :

  • nos émotions
  • notre communication non verbale,
  • notre congruence.

 

Les chevaux :

  • ne jugent pas
  • ne mentent pas
  • ne parlent pas 

 

Travailler aux côtés de chevaux requiert d’être présent, concentré et d’être conscient de sa posture et de son énergie. 

L’equicoaching également connu sous le nom de horse coaching utilise le cheval comme partenaire d’apprentissage.

L’equicoaching vise à aider les individus à améliorer leur communication, leur leadership, leur confiance en soi, leur intelligence émotionnelle et leur capacité à travailler en équipe.

Le comportement du cheval est un miroir du fonctionnement de l’Homme, de l’équipe ou de l’entreprise.

L’appréhension du cheval est tout à fait normale. Il existe de nombreuses techniques et approches qui vous aideront à surmonter votre peur.

La relation avec les chevaux aura lieu dans un environnement contrôlé et sûr. 

Vous en apprendrez davantage sur les chevaux en la présence d’experts qui vous amèneront les conseils pour développer une relation de confiance avec les chevaux.

Tous les ateliers seront adaptés à votre niveau de confiance avec l’animal pour garantir une expérience inoubliable.

Vous ne monterez pas à cheval.

Vous travaillerez avec des chevaux à pied en liberté, en longe ou en longues rênes.

Aucune compétence équestre n’est nécéssaire.

Les séances d’equicoaching se déroulent généralement dans un environnement naturel calme et en plein air.

Les séances sont des ateliers individuels ou collectifs. 

Les equicoachs agencent la formation en fonction des besoins des entreprises, les possibilités sont diverses : séminaire d’entreprise, teambuilding, formation management, etc. 

Les séminaires d’equicoaching varient de 1 à 2 journées. Une formation management peut même durer 6 jours, réparti en 3 sessions.

Un exemple d’exercice est celui du cheval miroir. L’objectif est de guider un cheval en liberté, en étant seul avec lui dans un rond de longe. Il est alors impossible de jouer un rôle, vous devrez créer une relation de confiance avec votre cheval pour l’amener à vous suivre en confiance . L’effet miroir est immédiat, cette mise en situation avec le cheval met en perspective notre personnalité et notre capacité à gérer nos émotions. Il permet de mieux se connaitre, de comprendre son langage non verbal. C’est un révélateur de la capacité de l’individu à trouver ses propres solutions, à exploiter au mieux ses ressources et à créer un climat de confiance. Après la séance, un travail de debriefing est réalisé pour faire émerger les forces et vulnérabilités, la capacité à créer la relation et la compréhension de son impact sur l’autre.

  • Leadership Renforcé et accompagnement au changement : Les leaders analysent puis développent leur leadership et leurs soft skills en apprenant à diriger sans forcer, à écouter sans parler, et à comprendre en observant.
  • Prise de Décision Éclairée : Les exercices equicoaching favorisent la prise de décision en toute conscience, une compétence clé pour les leaders.
  • Gestion du Stress et de la Pression : L’ équicoaching permet au coaché de développer son l’intelligence émotionnelle. Les mises en situation avec l’animal aide à gérer le stress et la pression. C’est une pratique qui permet dans les situations tendues et stressantes d’adopter les bons reflexes.
  • Que ce soit lorsqu’il s’agit de travailler sur leur posture managériale, leur équilibre relationnel, leur assertivité, l’équidé est un mentor inspirant. Être coacher par un cheval permet de mieux se connaître et de comprendre son fonctionnement. 
 
Les managers et dirigeants apprennent à diriger avec finesse, à ajuster leur communication selon les nuances subtiles de l’interaction humain-cheval, et à forger un leadership authentique basé sur l’observation silencieuse et l’écoute attentive.
  • Communication Améliorée : Les exercices renforcent la communication au sein de l’équipe, favorisant la cohésion. Les collaborateurs sont amené à réfléchir sur leurs pratiques.
  • Collaboration Renforcée : Le cheval, animal grégaire, encourage la collaboration et la résolution de problèmes en groupe.
  • Gestion des Conflits : L’équicoaching identifie et résout les conflits au sein des collaborateurs, favorisant un environnement de travail harmonieux.
  •  Développement personnel : Les interactions avec le cheval renforce la confiance en soi. L’animal permet des prises de conscience rapide, il permet de mieux de connaître et de comprendre son impact sur les autres.
  • Connaissance de Soi : L’équicoaching développe une conscience de soi profonde, aidant à mieux comprendre ses émotions et ses réactions.
  • Équilibre et Bien-Être : L’équicoaching contribue à l’équilibre et au bien-être général pour mieux atteindre ses objectifs.

 

Découvrez notre blog

Nous abordons divers sujets, tels que l’équicoaching, le management, le leadership, l’intelligence émotionnelle, la performance collective et les soft skills.